Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Directeur Talentmanagement
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en strategisch ingestelde Directeur Talentmanagement om ons team te versterken. In deze rol bent u verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van talentmanagementstrategieën die de groei en prestaties van onze medewerkers bevorderen. U werkt nauw samen met het senior management en HR-teams om een cultuur van continue ontwikkeling en betrokkenheid te creëren.
Als Directeur Talentmanagement speelt u een cruciale rol in het identificeren, aantrekken en behouden van toptalent. U ontwikkelt programma's voor leiderschapsontwikkeling, prestatiebeheer en opvolgingsplanning om ervoor te zorgen dat onze organisatie over de juiste vaardigheden en capaciteiten beschikt om haar strategische doelen te bereiken. Daarnaast analyseert u trends en gegevens om talentstrategieën te optimaliseren en de effectiviteit van bestaande initiatieven te verbeteren.
Een belangrijk aspect van deze functie is het bevorderen van een inclusieve en diverse werkomgeving. U werkt aan initiatieven die diversiteit en gelijkheid binnen de organisatie stimuleren en zorgt ervoor dat alle medewerkers gelijke kansen krijgen om te groeien en zich te ontwikkelen.
Daarnaast bent u verantwoordelijk voor het opstellen en beheren van het talentmanagementbudget en het samenwerken met externe partners en opleidingsinstituten om de beste leer- en ontwikkelingsmogelijkheden te bieden. U rapporteert direct aan de Chief Human Resources Officer en speelt een sleutelrol in de strategische besluitvorming met betrekking tot personeelsbeheer.
Om succesvol te zijn in deze rol, moet u beschikken over uitstekende leiderschapsvaardigheden, een diepgaand begrip van talentmanagementprocessen en een bewezen staat van dienst in het ontwikkelen en implementeren van effectieve HR-strategieën. U moet in staat zijn om complexe uitdagingen aan te pakken en innovatieve oplossingen te bedenken die bijdragen aan de groei en het succes van de organisatie.
Als u een passie heeft voor het ontwikkelen van mensen en het creëren van een dynamische en ondersteunende werkomgeving, dan is deze functie iets voor u. Solliciteer vandaag nog en help ons een inspirerende en productieve werkplek te bouwen!
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van talentmanagementstrategieën.
- Beheren van programma's voor leiderschapsontwikkeling en prestatiebeheer.
- Analyseren van personeelsgegevens om talentstrategieën te optimaliseren.
- Bevorderen van een inclusieve en diverse werkomgeving.
- Samenwerken met HR-teams en senior management om personeelsdoelen te bereiken.
- Opstellen en beheren van het talentmanagementbudget.
- Onderhouden van relaties met externe partners en opleidingsinstituten.
- Rapporteren aan de Chief Human Resources Officer over talentinitiatieven.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 7 jaar ervaring in talentmanagement of HR-leiderschap.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën.
- Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om gegevensgestuurde beslissingen te nemen.
- Kennis van de nieuwste trends en technologieën op het gebied van talentmanagement.
- Ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling.
- Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol talentmanagementprogramma dat u heeft geïmplementeerd?
- Hoe gaat u om met weerstand tegen verandering binnen een organisatie?
- Welke strategieën gebruikt u om talent binnen een organisatie te behouden?
- Hoe meet u het succes van een talentontwikkelingsprogramma?
- Kunt u een situatie beschrijven waarin u een diversiteits- en inclusie-initiatief heeft geleid?
- Hoe blijft u op de hoogte van de nieuwste trends in talentmanagement?
- Wat is uw aanpak bij het ontwikkelen van leiderschap binnen een organisatie?
- Hoe zou u omgaan met een situatie waarin een medewerker niet presteert zoals verwacht?
